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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

2.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:控制
C:服务
D:调节
答案：A

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：D

4.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的自然属性
C:人的本性
D:人的特征
答案：C

5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

6.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:计件工资属于绩效工资形式
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：C

7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：A

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

9.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:综合座谈法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：A

10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：C

11.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

14.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:监督层
答案：D

16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：B

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

18.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

19.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：B

20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

21.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:数量式
D:定义式
答案：B

22.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

24.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构