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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：B

2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

3.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部奖金
答案：B

5.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:基础数据
C:决策支持
D:薪酬计划
答案：A

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护?
答案：D

7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：A

8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

9.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:货币薪酬
答案：B

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：C

11.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

13.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:一级培训体制
答案：A

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:社会福利
D:财产保险
答案：A

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

19.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:司法机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

20.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:就职过的公司
C:员工自带档案
D:档案管理部门
答案：D

22.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

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