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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:稳定性
C:社会性
D:目的性
答案：A

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

4.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

5.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：A

6.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：B

7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:客体
C:原则
D:内容
答案：D

8.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：B

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:多维性
D:相关性
答案：C

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：B

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：B

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:实行兼职作业的可能性
D:岗位危险与安全程度
答案：C

15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:外商投资企业
答案：C

16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:动态性
D:多因性
答案：B

18.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

22.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:确定绩效标准
C:评价实施
D:绩效面谈
答案：A

23.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

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