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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:个别指导法?
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：A

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行?
D:不完全履行
答案：C

6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:平均先进值
C:简单算术平均
D:先进平均值
答案：B

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

9.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:持续性
C:发展性
D:灵活性
答案：A

10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：C

11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

12.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:22
C:21.75
D:20.83
答案：D

13.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:受训人员分析
C:培训总结
D:培训管理的考评
答案：B

14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：B

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：A

16.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:行为规范
C:活动准则
D:活动规范
答案：D

17.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:误差调整
C:计分
D:权重
答案：A

18.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：A

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

20.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

21.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事先
答案：D

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

24.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是