优选广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

3.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:21.75
C:22
D:20.83
答案：D

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：B

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

8.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：A

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理?
答案：A

10.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素养
答案：A

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用??
D:职业培训费用
答案：A

12.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:提高
C:升
D:高
答案：A

13.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

17.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监察机关
C:司法机关
D:监督机关
答案：A

18.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有启发性
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

20.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

21.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:手眼足协调
C:视觉灵敏度
D:颜色辨别能力
答案：A

23.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

24.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法