历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

2.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：A

4.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:社会
C:个人
D:组织
答案：B

6.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:经济原因
C:社会原因
D:生活原因
答案：D

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

9.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

10.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：B

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

12.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

14.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:让当事人协商
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：B

15.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：C

16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:发展式
D:市场式
答案：A

17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:环境限制理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

19.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会声誉
D:社会地位
答案：A

20.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

21.()属于WAI指标。
A:责任感
B:团队指挥能力
C:客户满意度
D:销量
答案：A

22.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

23.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

24.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

25.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:自我实现
C:安全
D:社会
答案：A

26.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：A

27.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实