新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:愿景驱动型的组织
D:自由管理的扁平型组织
答案：A

2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：A

3.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者与被考评者
答案：D

7.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:工资效益理论
答案：D

9.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:30分钟
D:3小时
答案：B

10.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:管控模式
C:公司治理体系
D:组织机构
答案：C

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:员工满意度分析法
C:群体批次分析法
D:成本收益分析法
答案：C

12.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:所有员工
C:科技开发人员
D:大多数员工
答案：D

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:J
C:S
D:N
答案：A

15.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:公司财务支持
C:企业文化
D:企业培训制度
答案：A

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:矩阵模式
C:学院模式
D:客户模式
答案：B

17.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

18.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：D

19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:效价
D:期望
答案：A

20.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:技能
D:知识
答案：A

21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：A

22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

23.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工竞争能力
C:员工工作表现
D:员工综合实力
答案：B

24.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

25.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：B

26.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但