历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：C

2.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：A

4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:想办法促成二人的和解
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：C

5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:环境管控型
答案：B

6.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案：A

7.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

8.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:企业所处的发展阶段
C:团队的类型
D:团队的规模
答案：A

10.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

11.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:就业与失业
D:劳动关系
答案：B

12.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：C

13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

14.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:专项协商
C:职工协商
D:企业协商
答案：A

15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：B

16.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:激励工资具有一定的弹性
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：C

17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

18.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：B

19.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:社会
C:自我实现
D:自尊
答案：D

20.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

21.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:一
C:三
D:四
答案：A

22.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年