内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:成就
D:期望
答案：C

2.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:企业货币工资的支付能力
D:宏观经济状况
答案：A

3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:16PFQ
D:SDS
答案：D

4.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：C

6.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭的生活平衡感
答案：A

7.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、敬业、审慎
答案：B

8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:遵守制度一致化
C:待遇高低一般齐
D:奖励惩罚一刀切
答案：B

9.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:股票期权制
C:期股制度
D:持股制度
答案：A

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:cops
答案：A

12.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织结构再设计
C:组织运行反馈调整
D:制度体系健全完善
答案：A

13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:会导致漠视纪律的风气
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:落脚点是相互利用
答案：A

14.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

16.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：B

17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可以高于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：B

20.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：B

21.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工局
答案：D

22.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

23.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D