内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（培优）.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

2.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

3.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:阻碍思维
C:迂回思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:6
C:7
D:8
答案：C

6.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：A

7.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备
D:职业生涯中期
答案：B

8.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:理解，但空想成分太多
C:守株待兔
D:自己也会像W那样试一试
答案：A

9.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:服务群众
答案：B

10.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：D

11.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:设备的形式可以改变
C:同行业人员具有多标准工资率
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：B

12.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:频次选拔法
C:回归分析法
D:编码字典法
答案：A

13.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

14.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:维护公平
C:发展生产力
D:互利双赢
答案：A

15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:韦恩?卡肖
C:梅奥
D:芒斯特伯格
答案：C

16.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

17.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术型
C:技能操作型
D:专业技术与管理型
答案：B

18.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:个性特点
D:工作条件
答案：A

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：A

20.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：B

21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

22.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：B

23.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:8人
C:3人
D:10人
答案：C

24.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。