精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：A

3.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：A

4.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:只有大的发明创造才是创新
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

5.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：D

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：B

9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

10.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

12.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:企业发展阶段
D:团队类型
答案：B

15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:西方弹性福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：A

16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

17.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：C

18.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:认同感
C:挑战性的工作机会
D:归属感
答案：D

19.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：B

20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

21.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:企业急需的人才
答案：D

22.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自我实现
C:社会
D:自尊
答案：D

23.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:RAV
答案：D

24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：B

25.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划