内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

2.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

3.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同续订
C:劳动合同解除
D:劳动合同变更
答案：B

4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

7.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:完整性
C:实用性
D:可行性
答案：C

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

9.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:3个月
D:5个月
答案：C

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:加权应聘申请表
C:心理测试
D:背景调查
答案：B

12.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

13.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:技能
C:调动员工积极性
D:行为调整和心理训练
答案：D

14.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

17.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

19.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

21.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:薪酬福利
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

22.以下关于劳动定员与定额