精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）.docx

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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放
答案：D

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划?
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

5.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:规章制度
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

7.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：B

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障
D:法治环境保障体系
答案：A

9.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

10.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

11.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

12.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

16.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：B

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:归纳
C:引申
D:归因
答案：D

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：A

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排序形式
答案：B

23.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日