精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案解析.docx

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:精确性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:开发成本
答案：D

4.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

5.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:具有双道命令系统
D:集中决策、分散经营
答案：D

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数比对
C:分数拆分
D:分数划分
答案：D

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

9.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:社会性
D:公平性
答案：D

10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

14.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为规范
C:行为准则
D:活动准则
答案：A

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：A

16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:忠诚度
C:认可度
D:信仰度
答案：B

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:指数关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:国家
C:企业主管部门
D:企业与工会
答案：A

21.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:传统布置法
C:U形布置法
D:臂章形布置法
答案：C

22.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:二
C:六
D:四
答案：D

23.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与