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精心整理天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:加权应聘申请表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：A

3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:绩效诊断的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：D

4.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:工作内容
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:5年
D:12年
答案：D

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的对象
答案：C

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

8.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

10.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

12.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:工作经历调查
D:个人资信调查
答案：C

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：A

17.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:脱岗
C:离岗
D:外部
答案：D

18.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

20.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断