2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:适才适所原理
答案：A

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:可靠性
C:针对性
D:效度
答案：D

3.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：A

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:可能造成矛盾
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:不利于组织的内部团结
答案：A

8.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:制定科学程序
答案：B

9.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:15日
C:60日
D:20日
答案：A

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

11.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

12.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

14.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

16.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:个人消费
C:产业消费
D:家庭消费
答案：B

21.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

23.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企