精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:否决指标
答案：A

2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第三个层面
C:第一个层面
D:第四个层面
答案：C

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：B

4.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：A

5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：B

6.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案：D

7.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：D

8.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层
答案：C

9.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他不会有任何成就
B:他没有真才实学
C:少说多做会更好
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:组织
C:员工
D:社会
答案：A

11.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:很难体现学习和成长的重要性
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:内部流程指标的量化困难
答案：C

12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：A

13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：C

14.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案：A

15.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:求职动机
C:性别
D:工作经历
答案：C

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:权威型
D:直线型
答案：A

17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:口头调查法
C:观察法
D:专家法
答案：D

18.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：C

19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:4倍
D:2倍
答案：D

20.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:关联公司（或关联协作企业）
D:集团公司
答案：B

21.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:报警反应阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：B

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

23.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

24.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

25.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

26.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A