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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:6个月，30％
C:12个月，15％
D:12个月，30％
答案：D

3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:期望理论
C:认知转换理论
D:目标设置理论
答案：B

4.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:根本要求
C:法律要求
D:道义要求
答案：D

5.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、折中
答案：A

6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:运营控制型
C:风险控制型
D:财务控制型
答案：B

7.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：B

9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:加班加点
答案：A

10.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:变化性
D:一致性
答案：C

11.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:全体员工
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会有序
D:社会发展
答案：A

15.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:COPS
答案：D

16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

18.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

20.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:人各有志，顺其自然
答案：D

22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:短期激励工资