精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】.docx

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精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:参股公司
C:集团公司
D:控股子公司
答案：B

2.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：A

3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:降职
D:谈话
答案：C

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团队学习
D:员工个人终身学习
答案：A

6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:6小时
C:1小时
D:5小时
答案：C

7.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:员工的个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

8.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

9.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

10.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:资源层
C:文化层
D:制度层
答案：C

11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:职业良心和开拓创新上
C:文明礼貌和职业着装上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

13.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:因果联想
C:对比联想
D:接近联想
答案：A

14.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本战略管理
C:人力资本投资
D:人力资本的价值计量
答案：D

15.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:习惯型
D:权威型
答案：A

16.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:内涵的大小
C:区分标准
D:情境的不同
答案：C

17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：B

18.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

21.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

22.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

23.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

24.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:混合型
C:依附型
D:组合型
答案：C

25.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:经验丰富的老同志
C:学识渊博的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案：B

26.“看到地面湿