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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：A

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动责任
C:社会心理要素
D:劳动强度
答案：C

3.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：B

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

5.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:成就测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：A

6.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

7.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：A

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:基本时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:准备与结束时间
答案：A

9.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

10.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:医疗期台账
C:员工登记表
D:员工保险台账
答案：D

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:分配
C:报酬
D:奖励
答案：A

13.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：A

20.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:企业
D:个体经济组织
答案：A

21.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

22.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）