精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：A

2.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:随时
C:在所有筛选方法使用之后
D:在所有筛选方式使用之前
答案：C

3.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

4.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:平均线
D:中位线
答案：B

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:参与度
D:积极性
答案：C

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业管理
C:企业经营
D:企业投资
答案：D

11.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:人力资源规划
D:招聘成本
答案：B

13.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

14.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：A

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:840
D:420
答案：C

17.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体目的
C:具体步骤
D:具体内容
答案：C

18.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

20.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.02
D:0.04
答案：C

21.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:空气
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

22.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等