最新宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:法律手段
D:经济手段
答案：A

2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:视觉灵敏度
C:颜色辨别能力
D:身高170cm以上
答案：D

3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

5.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:保密事项
D:培训
答案：B

6.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：B

7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

9.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1800
C:500
D:1000
答案：D

10.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:员工与员工
C:企业与企业
D:国家与企业
答案：D

11.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

15.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

16.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:2月
C:3月
D:6月
答案：C

17.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

19.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

21.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：A

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关