2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】.docx

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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:现场观测法
B:电话会议法
C:书面调查法
D:综合采用上述方法
答案：A

2.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：A

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训对象反映情况
C:编写的培训教程
D:培训实施现场
答案：C

5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1800
C:1200
D:500
答案：A

6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:1
C:2.5
D:1.5
答案：D

7.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性??
C:自然属性
D:心理属性
答案：B

8.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:能提供质量更好的服务
答案：B

10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:企业战略
C:工作规范
D:岗位说明书
答案：D

11.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

12.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：A

13.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确员工绩效
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：C

14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:医疗保障
C:安全保障
D:养老保障
答案：A

15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:准备与结束时间
C:基本时间
D:作业宽放时间
答案：D

17.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:有效性
D:系统性
答案：B

18.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:三个
C:多个
D:一个
答案：D

20.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：A

21.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:保密事项
C:合同期限
D:工作内容
答案：B

22.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:累积性
C:创造性
D:收益性
答案：C

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:团结同志、