优选广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】.docx

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优选广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:就业与失业
D:劳动关系
答案：B

2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:1～2
C:1～3
D:4～5
答案：A

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:发展
C:市场
D:官僚
答案：C

4.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案：A

5.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:具体的
C:高而可攀的
D:与业绩相关的
答案：C

6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:变革型
C:文化型
D:指令型
答案：A

7.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:相关分析
D:频次选罢法
答案：B

8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:少说多做
C:多说好话
D:忍无可忍
答案：A

10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

11.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:短期EAP具有应急性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

12.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

13.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：B

14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：C

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:先接受任务，完成不了再解释
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：A

17.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:时效性
D:累积性
答案：D

19.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

22.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

23.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

24.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:对比联想