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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:三顾茅庐
答案：C

3.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

5.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：A

6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:题目
D:施测对象
答案：D

7.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：C

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

10.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:睡眠失调
C:情绪低落
D:工作满意度下降
答案：B

11.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:不去进修
答案：C

12.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：A

13.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:课程
D:培训效果
答案：B

14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:30天
D:60天
答案：B

16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:区分标准
D:主体
答案：D

17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:美国模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:个人
D:社会和环境
答案：D

19.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

20.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:愿景驱动型的组织
答案：C

21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：A

22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

23.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

24.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：B

25.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:发展
C:市场
D:官僚
答案：C

26.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业