宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:累积性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：B

2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续增加
C:持续减少
D:先增加后减少
答案：D

3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

4.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:短期EAP具有应急性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：A

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:低于现值20%
答案：B

6.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：D

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:自我概念
答案：A

8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：B

10.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：B

11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

12.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

13.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:SC
C:COPS
D:GAT
答案：C

14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：A

15.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

16.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

17.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：A

18.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:参股公司
C:关联公司
D:集团公司
答案：A

19.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

20.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工工作满意度
答案：B

21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:WX模式
D:N模式
答案：C

22.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

23.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

24.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

25.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

26.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能