宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

3.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：C

4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工竞争能力
C:员工综合实力
D:实际绩效
答案：B

5.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:不易转换
C:较为狭窄
D:广泛、灵活多样
答案：D

6.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线型
D:职能制
答案：B

7.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱就花
D:钱乃身外之物
答案：D

8.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：B

9.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

10.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：B

11.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

12.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:指导者
C:教练
D:管理者
答案：C

13.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:评分
C:解释
D:施测
答案：C

14.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

15.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:公司治理体系
C:管控模式
D:集团战略
答案：B

16.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

17.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：A

18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

19.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

20.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②④①⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:⑤⑥②①③④
答案：D

21.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

22.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：B

23.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:先义后利
C:得利弃义
D:重利轻义
答案：B

24.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：A

25.()属于外部激励。
A:自我实现
B:福利待遇
C:参与感
D:工作挑战性
答案：B

26.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：B

27.自然流出不包括（）。
A:退休
B:主