精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

2.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:30人
C:200人
D:50人
答案：C

3.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

4.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:突发性
C:群体性
D:不可预期
答案：C

5.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

6.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

7.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:不断完善薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：A

8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：D

9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：D

10.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:领导叫去就去呗
答案：C

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:并列并联
C:双向规则
D:循序制定
答案：C

12.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

13.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

14.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:增强人们的归属意识
C:抑制功能
D:对人们起到整顿效用
答案：B

15.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

17.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：A

18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：A

20.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:社会
C:个人
D:组织
答案：B

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

22.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：A

23.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:公力救济与社会救济相结合
C:强制性
D:终结性
答案：B

24.智力激励法的基本原则不包括()