内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）.docx

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:公司经理
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：B

3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：C

4.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

5.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：D

6.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:组织结构设计
答案：B

7.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

8.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:长期EAP具有系统性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：B

9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:韦恩?卡肖
D:马斯洛
答案：B

10.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭一生活平衡感
答案：A

11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：A

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:无形支出
C:心理损失
D:有形支出
答案：B

13.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：B

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：A

15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：A

16.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更节约成本
答案：A

18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“行为人”
B:“自然人”
C:“思想人”
D:“社会人”
答案：D

19.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

20.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

21.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：B

22.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
答案：C

23.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

24.(2016