内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带解析答案.docx

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内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:组织
C:团队
D:个人
答案：A

2.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
答案：D

4.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:变化性
答案：D

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:文化层
C:运营层
D:资源层
答案：B

6.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45579
C:45582
D:45581
答案：C

7.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：A

8.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:是统负盈亏的经济实体
答案：C

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：B

10.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

11.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

12.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

13.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：B

14.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:觉得张某难以理解
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：C

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：C

16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：B

17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:种族
C:年龄
D:地域
答案：A

18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的方法分析
C:总体的功能分析
D:总体的信息分析
答案：A

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:WAI
答案：C

20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:选择福利项目有购买价格
答案：A

22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:成本
答案：A

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：B

24.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:经营