内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:半年
C:两年
D:—年
答案：C

2.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:间接主管评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：B

3.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

5.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:正常发展至成熟
答案：B

8.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

9.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：D

10.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

11.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

12.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

13.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：B

14.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:机会成本
C:学习导致的厌烦
D:保健支出
答案：B

15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:公平
C:合法
D:效率
答案：D

16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:权利争议
D:社会保险争议
答案：B

17.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:刻舟求剑
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：A

18.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:利益主体的多元性
C:管理协调的综合性
D:管理形式的多样性
答案：C

19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：B

20.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：A

21.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

22.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评方式和方法
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

23.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：B

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:年度考评
答案：D

25.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:O％
C:1
D:0.5
答案：A

26.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

27.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

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