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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:指令型
答案：C

2.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:网状
C:横向
D:双重
答案：B

3.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:U
D:Y
答案：A

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：D

5.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会声誉
C:职业声望
D:社会标准
答案：D

9.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

10.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：A

11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

12.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:集团党委
C:股东大会
D:监事会
答案：C

13.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:弹性工作制
C:善于不断学习
D:重新界定边界
答案：B

14.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

15.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

16.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

18.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：B

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

21.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：A

22.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:岗位竞争
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

23.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:买椟还珠
C:三顾茅庐
D:刻舟求剑
答案：A

24.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的