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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:克制自己，不要养成别人那样的习惯
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：A

3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:增强员工的工作成就感
C:岗位的稳定性和安全性
D:良好的组织形象
答案：B

4.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:一个月
D:三个月
答案：A

5.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:创造性
D:积累性
答案：D

6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:三年
C:五年
D:一年
答案：A

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值0%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：A

8.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SWOT
C:价值链分析
D:SMART
答案：D

9.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WH模式
D:WX模式
答案：A

10.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:明确性原则
C:可达成原则
D:可塑性原则
答案：C

11.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:控股子公司
C:关联协作企业
D:集团公司
答案：A

12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他不会有任何成就
B:他没有真才实学
C:他需要伯乐加以训练
D:少说多做会更好
答案：C

13.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持以个人利益为主
C:注意对事不对人
D:坚持长期共同利益取向
答案：B

14.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:分析能力
C:概括能力
D:理解能力
答案：B

15.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：C

16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:O％
C:1
D:2
答案：D

17.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:操作规程和道德底线上
C:服务态度和职业用语上
D:职业良心和开拓创新上
答案：B

18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:分配控制
C:预算控制
D:资金控制
答案：B

19.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案：A

20.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：C

21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理属性
C:管理流程
D:管理性质
答案：A

23.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

24.(2017年5月)期权的赠予时机不包