精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：B

2.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:对绩效考评认识方面
C:信息交流方面
D:组织与管理系统方面
答案：A

4.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:指令型
D:变革型
答案：A

5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：A

6.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训与组织目标无关联
答案：B

7.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

9.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会有序
D:社会整合
答案：A

10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：B

11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：A

12.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

13.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:晋升机会
C:激励工资
D:职位安全
答案：C

14.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

15.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:从众型
答案：B

16.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:COPS
答案：D

17.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

19.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：C

21.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

22.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

23.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

24.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：C

25.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行可行性分析
C:进行联想和判断
D:摘取有意义的联想
答案：B

26.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

27.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：B

28.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由