精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品及答案.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

4.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

5.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：B

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

8.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：B

10.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:全体员工
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

11.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:医疗保险
答案：D

12.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:最终落实到内部流程的改善
C:各指标要求能够准确量化
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：A

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：B

16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织由愿景驱动
D:形成多个自主管理团队
答案：B

17.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

18.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:培训动机
C:自我效能
D:培训能力
答案：C

19.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:常规晋升
C:公开竞争型晋升
D:破格晋升
答案：C

21.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:增强人们的归属意识
C:激励作用
D:对人们起到整顿效用
答案：B

22.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:解聘
C:主动辞职
D:离职创业
答案：B

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：A

24.（）对解决过去常