最新广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

2.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:30分钟
C:5小时
D:1小时
答案：C

3.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

7.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：B

9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

10.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

11.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

12.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

13.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：B

14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：B

15.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：C

16.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：A

17.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：C

18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

19.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：A

20.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:团队绩效考核指标的分类
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：B

21.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

23.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:集团公司
C:关联公司
D:全资子公司
答案：D

24.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

25.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）