精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

2.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：B

3.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:动态性
C:多因素
D:多维性
答案：D

4.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:衡量绩效的根本标准
C:自我评价的价值尺度
D:应该遵循的行为规范
答案：D

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理和计划部门
C:管理部门和主管领导
D:培训师
答案：B

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：A

7.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:独立性
C:动态性
D:经济性
答案：A

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

11.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:七至十级
C:八至十级
D:一一至四级
答案：D

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

14.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

16.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:国家的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：B

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

19.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

21.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作潜力
C:工作精神
D:沟通能力
答案：A

23.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:具有执行官的特权
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

24.以下