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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:直接
C:缓冲
D:间接
答案：A

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

3.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:主文
D:附则
答案：B

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

8.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:具有执行官的特权
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:确定绩效标准
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：B

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

14.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:查询方便
答案：A

15.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:培训奖惩
C:考核培训教师
D:考核受训者
答案：C

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

18.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评表标识
答案：B

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自签订之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自公证之日起
答案：A

20.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:内部误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：D

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()