精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:全员学习
答案：B

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：A

3.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:道义要求
C:义务要求
D:根本要求
答案：B

4.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业的中层管理者
C:企业急需的人才
D:有发展潜力的员工
答案：C

5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：A

6.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:人力资源部
D:企业
答案：B

7.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：C

8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:突出个性
C:注重品牌
D:时髦新潮
答案：A

9.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:教育支出
答案：A

10.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：C

11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否颠倒
C:能否替代
D:能否他用
答案：A

12.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管控型
C:战略管理型
D:财务管控型
答案：A

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理人
C:战略伙伴
D:行政管理专家
答案：B

14.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：D

16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：B

17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

19.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

21.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:欧文
D:赫兹伯格
答案：C

22.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:3
D:24
答案：A

23.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早