精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：C

4.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的需要
C:利益相关者的贡献
D:战略
答案：B

5.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:CSF
答案：D

6.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:强调关注综合绩效
C:体现组织的战略性
D:组织内绩效目标的一致性
答案：B

8.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

9.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是市场经济法则
答案：C

10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：B

11.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：C

12.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训职责体系
C:培训课程体系
D:培训政策体系
答案：C

14.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

15.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:劳动合同期限
D:竞业限制
答案：D

16.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认识程度
C:对变化的调节能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:保障目标
D:效率目标
答案：D

18.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：C

19.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

21.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

22.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：A

23.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：A

24.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:统一使用指纹报到器
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：B

25.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师利