精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）.docx

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精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

4.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：B

5.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:合法
C:公平
D:效率
答案：D

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:市场
C:家族
D:发展
答案：B

8.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:以投资促进发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并维持企业发展
答案：C

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:决战胜负
C:评估阶段
D:评价阶段
答案：C

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:企业联合体
D:产权
答案：D

14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控基础
C:组织机构
D:管控模式
答案：B

15.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:V型组织结构
D:H型组织结构
答案：C

16.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工满意度
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案：C

17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

18.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:按顾客满意度支付员工工资
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：C

19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:企业社会责任国际标准
C:国际劳动宪章
D:全球契约
答案：A

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:人各有志，顺其自然
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：C

21.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:参与策略
C:投资策略
D:创新策略
答案：B

22.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：A

23.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：A

24.属于保