最新广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）.docx

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最新广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

2.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:社会团体
C:企业
D:劳动行政部门
答案：D

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:直接薪酬
D:经济性福利
答案：B

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

5.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:人力资源部门
D:中介猎头公司
答案：C

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

10.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

11.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:生物属性
C:自然属性
D:社会属性
答案：D

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

13.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理?
D:员工档案管理
答案：B

15.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:具有平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：B

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:180元
D:200元
答案：C

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:经验定额
C:统计定额
D:加法劳动实际定额
答案：C

21.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:员工代表
C:单位行政部门
D:集团总裁
答案：D

22.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动关系管理
答案：C

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的