精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有完整答案.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历填写的真实性
D:健康的体魄
答案：D

4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：B

5.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:管理行为
C:劳动行为和用工行为
D:用工行为
答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：B

9.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动规章制度
D:劳动合同
答案：A

11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:7年
C:3年
D:5年
答案：D

12.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：A

14.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:统计定额
答案：D

15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:偏重保护
C:绝对保护
D:优先保护
答案：D

16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不确定??
C:愈小
D:不变
答案：C

18.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：D

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:支持活动?
D:企业战略活动
答案：C

20.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:劳动规章
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

22.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:20.9
C:工作小时
D:21.75
答案：D

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

24.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:战略规划
C:费用计划
D:人员规划
答案：C

25.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:视情况