精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

2.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:持续性
C:发展性
D:目的性
答案：D

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:受训人员
C:培训师
D:管理部门和主管领导
答案：A

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力?
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:时间效益
C:劳动效率
D:工作能力
答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:收益率
C:利润率
D:成本率
答案：A

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:参与度
D:需求度
答案：C

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:合作意识?
D:从业经历
答案：B

13.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相激励
C:互相竞争
D:互相促进
答案：C

14.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

15.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

16.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:背景调查
答案：D

17.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

20.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：A

21.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:职能
C:文化
D:结构
答案：B

22.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:数据积累法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：B

23.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：B

24.()是指基于劳动合同，为获取