完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精选答案.docx

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完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:高于
D:等于
答案：C

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人?
D:为社会做点事情
答案：D

4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：B

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.8
答案：D

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.01
C:0.2
D:0.05
答案：A

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:原则
C:内容
D:客体
答案：C

9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

11.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:5～6
C:1～2
D:2～4
答案：A

12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工素质
D:员工能力
答案：B

13.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：A

14.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:三方协议
C:用人许可证
D:就业许可证
答案：D

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

16.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:只是停下来看看，但不买
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

18.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:数据积累法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：B

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

20.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:健康的体魄
C:简历分析的预测效度
D:简历填写的真实性
答案：B

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

22.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

23.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:诚信
C:敬业
D:合作
答案：A

24.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:薪水的高低
C:公司名气
D:能否发挥自己的才能
答案：D

25.劳动监察制度具