内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:找主管，承认错误
答案：D

2.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：C

3.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

4.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:教育支出
答案：D

5.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

6.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:50人
D:500人
答案：A

7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：B

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:绩效
D:薪酬
答案：D

10.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

11.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

12.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

13.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:1小时
C:30分钟
D:3小时
答案：A

14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:10%-30%
C:30%-50%
D:100%-200%
答案：A

15.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:基层工人
D:高级管理人员
答案：D

16.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：B

17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

18.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:内部指标
C:驱动性指标
D:结果性指标
答案：C

19.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：A

21.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：C

22.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:指标的创建和量化
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A

23.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

24.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和