内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：B

2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:职业能力倾向测验
C:人事考核
D:人格测试
答案：A

3.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：B

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：C

5.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:企业负责人
C:国务院主管部门
D:省级政府主管部门
答案：C

6.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以分工协作为基础
C:以资本为中心
D:以效率为中心
答案：D

8.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

9.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:②①③⑤④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

10.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:多样且不连续的
答案：C

12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

13.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:沟通能力
D:分析能力
答案：D

14.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

15.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：A

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:先接受任务，完成不了再解释
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

17.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：B

18.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:相似想象
C:对比想象
D:因果想象
答案：D

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0
B:2
C:1
D:0.5
答案：B

20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：B

21.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

22.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

23.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:组织变革的实施者
C:人才开发的引领者
D:发展战略的执行者
答案：C

24.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

25.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:企业领导班子
C:人力资源部