内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:综合的产业体系
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

2.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：A

3.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:113-12倍
C:134-15倍
D:123-14倍
答案：A

4.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:麻木型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

6.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:决策层成员
D:科技开发人员
答案：A

8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:结果
C:行为
D:心理
答案：D

9.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

10.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:相关分析法
D:频次选拔法
答案：B

11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：A

12.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:行业间流动
答案：C

13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:个人胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：A

14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：B

15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：B

16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

17.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:平平淡淡，不知所从
答案：C

18.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：D

19.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:岗位级
B:企业级
C:部门级
D:班组级
答案：A

21.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：B

22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

23.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

24.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

25.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:6
D:3
答案：A

26.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:中层经理
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

27.（）是一种高度集权的总