最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【考试直接用】.docx

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最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:最优化原则
C:客观性原则
D:系统原则
答案：C

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:16
C:8
D:24
答案：A

4.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

7.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:高层人员
C:技术人员
D:销售人员
答案：A

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

9.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

10.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

12.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:8
C:6
D:24
答案：B

13.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.02
D:0.08
答案：A

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的检索
答案：C

17.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的统计分析
答案：C

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利?
D:补贴
答案：D

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特殊性
C:特定性
D:普遍性
答案：C

20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:员工参与民主化管理
C:实行轮班制度
D:缩短工作时间
答案：C

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

22.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:多采用主观问题方式
C:尽量采用匿名方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：B

23.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：C

24.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:岗位
D:职务
答案：D

25.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:行动学习
C:管理竞