最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）.docx

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最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：B

2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:具体性
C:完整性
D:实用性
答案：D

3.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.08
D:0.05
答案：A

4.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

7.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:红头文件
C:公开、正式的行政文件
D:规章制度
答案：C

9.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:货币薪酬
答案：A

12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:知觉观
C:综合观
D:结果观
答案：B

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会
D:爱岗敬业
答案：D

16.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：B

17.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:劳动条件
C:劳动纪律
D:工作标准
答案：A

20.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:对员工有促进作用
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

22.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简单、明了